ПЛАНИРОВАНИЕ и ПРОВЕДЕНИЕ. Assessment & Development Center

СВОИМИ СИЛАМИ

Assessment Сenter— это один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов

В программе:

• Возможные цели и задачи. В каких случаях стоит проводить. Возможности и риски при внешней оценке (при наборе) и оценке уже работающих сотрудников

• Assessment Center & Development Center – сходство и различие. В каких случаях DC более предпочтителен. Баланс оценки и обучения в DC.
• Конкуренция или сотрудничество? Что выбрать в какой ситуации.
• Структура AC (DC).

• Работа с мотивацией участников и PR. Особенности мотивации при подаче обратной связи.
• Модель компетенцией и поведенческих индикаторов для создания наполнения AC. Разработка на примерах двух или трех задач, выбранных группой.
• Наполнение AC. Командные и индивидуальные задания, кейсы, ролевые и деловые игры. Самопрезентация, презентация команды и другие методы.
• Наполнение AC. Индивидуальное интервью и тестирование как возможный элемент AC. Специфика ложного тестирования.
• Особенности управления группой и групповой динамикой со стороны ведущего.
• Цели, задачи и особенности работы наблюдателей – асессоров. Подготовка документов и бланков для ассесоров.
• Обсуждение результатов AC. Специфика дискуссии.

Содержание программы:

• Получение информации от тренера в формате мини-лекций и модераций, так же участники на примере задач группы разрабатывают под руководством тренера модели компетенций для оценки, а также варианты AC.
• В течение тренинга участники самостоятельно проводят фрагменты AC и получают обратную связь друг от друга и от тренера.
• У участников есть возможность выбрать для себя роль как асессора, так и ведущего, в зависимости от их задач в реальной практике.
• В ходе тренинга фрагментарно проводится видеосъемка, которая впоследствии будет предоставлена участникам.

Заявка на участие
в семинареУзнавайте первым о новых тренингах! Подписывайтесь на рассылку:

Получить дополнительную информацию или подать заявку на участие Вы можете
по тел. (383) 229-95-40, 229-95-52 или center@charisma.ru
наш сайт: www.charisma.ru