«МОНЕТАРНАЯ ФОРМУЛА УСПЕХА»

«Монетарная мотивация».

АКТУАЛЬНОСТЬ.

Формула – (лат. formula - образ - вид ):

1. Точное и краткое словесное определение чего-либо.
2. Выраженная условными знаками ряд математических величин (комбинация) в их функциональных зависимостях (математика).
3. Условное буквенное выражение состава сложных веществ и химических процессов (в химии).

Существует финансово-экономические формулы профильного рынка и бизнеса работающего на нем. Очень важно, чтобы они были логически взаимосвязаны и сбалансированы между собой.

Также необходимо чтобы финансово-экономические мотивационные формулы каждого конкретного менеджера и специалиста компании были логически взаимосвязаны и сбалансированы между собой и конечно же с формулой бизнеса в целом.

Формулы не должны программно конфликтовать между собой, потому что от этого зависит успех компании.

Стоит отметить, что бизнес успешно управляется, прежде всего, через специалистов и менеджеров которые мотивировано, эффективно и результативно раcпоряжаются финансами и экономикой компании, её продажами, организацией и производством.

«Будущее – это математика» - все можно просчитать точно и вероятностно.

ПРОГРАММНЫЕ ТЕМЫ.

1. МОТИВАЦИЯ и СТИМУЛЯЦИЯ. Основные принципы мотивации и стимуляции (отличия). Виды мотивации. Типы мотивируемых. Мотивация, как основной инструмент управления людьми.
2. МОТИВИРУЮЩИЕ ЭКВИВАЛЕНТЫ. Что такое денежные эквиваленты? Вера и деньги. За что платят деньги? Кто мотивируется деньгами? Мотивируют ли деньги сами по себе? Когда надо монетарно мотивировать? Что такое «разврат»? Основные принципы монетарной мотивации. ЗП или монетарная мотивация?
3. ФОРМИРОВАНИЕ ФОРМУЛЫ МОНЕТАРНОЙ МОТИВАЦИИ. Организационная система и этапы её развития. Типы организационной системы и виды мотивации. Эффективность, результативность и продуктивность. Цели, технологические процессы, точки контроля, ключевые показатели. Планы и программы. Задачи и задания. Процессы и технологии. План-факт. Замер и оценка. «Постоянка», «переменка» и «неопределенка». За что платится «постоянка»? За что платится «переменка»? ЗП и ТК РФ. Монетарная мотивация, ФОТ и бюджет компании. Фрактальность монетарной мотивации и менеджмента. Как не переплачивать? Как мотивационная формула приносит прибыль через человеческий актив? Мотивационная формула и организационная безопасность.
4. УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОНТРОЛЬ и УЧЕТ на ОСНОВЕ ФОРМУЛЫ. Управленческий контроль и учёт через монетарную мотивационную формулу. Кто и как начисляет ЗП?
5. МОТИВАЦИОННЫЙ БАЛАНС КОМПАНИИ. Приоритетность монетарной, материальной и социальной мотивации в зависимости от уровня и этапа развития компании.
6. ВНЕДРЕНИЕ ФОРМУЛЫ МОНЕТАРНОЙ МОТИВАЦИИ. Технология внедрения новой монетарной мотивации в компании. Виды сопротивления изменениям. Преодоление сопротивления.

Для кого предназначен тренинг-семинар: Для владельцев и управляющих компаний, для менеджеров по управлению персоналом (HR и HA).

Тренинг. В процессе тренинга участники формируют монетарные формулы для менеджеров и специалистов своей компании.

Стоимость семинара: 6900 рублей

Получить дополнительную информацию

или подать заявку на участие Вы можете

по тел. (383) 229-95-40, 229-95-52, 229-95-54

или